今の職場に、ものすごく
大きな不満があるわけではない。
でも、このまま3年、5年と働いたときに、
自分に何が残るのだろう。
そんな違和感を持つ歯科衛生士のために、
GDCグループは
GDC DHキャリア留学を始めます。
これは、ただの転職募集ではありません。
勤務先を変えるための募集ではなく、
3年間で役割も、市場価値も、
人生の見え方も上げていく構想です。
ABOUT
GDC DH CAREER
TRAINING SYSTEM
1年後
安心して業務に入り、
GDCの基準を
身につける
2年後
役割を広げ、
任される領域を
増やす
3年後
後輩支援や
患者説明まで含めて、
市場価値として残る
状態をつくる
こんな違和感がある方へ
- 今の職場に強い不満があるわけではない
- でも、このままでいいのか少し迷っている
- もっと力をつけたい
- もっと役割を広げたい
- 条件だけで転職先を選ぶことに、
少し物足りなさを感じている - 忙しく働いているのに、自分が上がっている感じがしない
CAREER UP PLAN 3年間でどう変わるのか
１年目
土台形成
最初の1年は、無理なく現場に入り、GDCで働く基準を身につける年です。新しい職場、新しい土地、新しい人間関係にいきなり放り込むのではなく、診療の流れ、患者対応、チーム連携、補助・予防の進め方など、土台から整えます。
ここで大切にしているのは、「とにかく慣れる」ではなく、「ちゃんとできる状態をつくる」ことです。
２年目
役割拡張
2年目は、ただ流れをこなすDHではなく、役割を広げるDHになる年です。矯正、審美、説明補助、担当性など、医院の強みと接続する領域へ広げていきます。
・説明できることが増える
・任される範囲が広がる
・患者との継続接点が増える
・院内でも「あの人に聞けば分かる」に近づく
つまり、「こなせるDH」から「任せられるDH」へ上がる年です。
３年目
市場価値化
3年目は、長くいた人になる年ではありません。外から見ても価値が説明できるDHになる年です。
・後輩支援ができる
・患者説明を担える
・チーフ候補・中核候補に近づく
・修了や認定の形で、身につけたことが言葉になる
ここで初めて、「GDCで3年学んだDH」という経歴が、肩書きとして残ります。
CURRICULUM
GDCで学べること
GDCでは、次の4層で成長を支えます。
1. 基礎業務
補助、予防、患者対応、院内連携など、GDCで働くための基礎を整えます。
2. 診療拡張
矯正、審美、説明補助、担当患者など、役割を広げる学びを用意します。
3. 説明力
患者への説明、理解整理、相談対応の補助など、伝えるDHになるための力を育てます。
4. 組織役割
後輩支援、現場連携、チームの中核機能など、3年目以降の価値につながる役割も視野に入れます。
SUPPORT
SYSTEM
地方でも成立する
支援を整えます
GDC DHキャリア留学では、教育だけでなく、生活面も含めて受け入れを設計します。
「来る人がなんとかする」のではなく、こちらが先に受け皿を用意するという考え方です。
支援
理事長メッセージ
FLOW 見学までの流れ
1
キャリア相談
まずは、キャリア相談から始めてください。いきなり応募ではなく、自分に合うかどうかを整理する場として使っていただいて大丈夫です。
2
オンライン相談
今の状況、違和感、成長したいこと、地方勤務への不安などを整理します。まだ転職を決めていなくても問題ありません。
3
見学
実際の現場、空気、人の距離感、教育の雰囲気を見てください。見学は選考ではなく、現地確認です。
4
面談
お互いの意思と条件を確認します。
5
入職
納得してから、次に進んでください。
FAQ よくある不安
地方での生活は本当に大丈夫ですか？
住まい、通勤、生活面の不安についても相談できます。仕事の話だけで終わらせません。
仕事についていけるか不安です
最初から全部を求めるのではなく、土台形成から入る前提です。無理なく入りながら、GDC基準を身につけていきます。
ブランクがあっても大丈夫ですか？
状況によって入り方を調整します。まずは、どこに不安があるかを相談してください。
まだ転職を決めていなくても相談していいですか？
大丈夫です。今回の入口は応募ではなく、相談です。
